Comment changer les gens par la motivation

Vous pouvez changer les gens grâce à la motivation.

De nombreux adages nous disent que nous ne pouvons pas faire changer les gens. Un vieux chien ne peut pas apprendre de nouveaux tours, dit l’un; un zèbre ne peut pas changer ses rayures, dit un autre. Mais un adage dit: “Il n’y a rien de plus permanent que le changement.” Comment pouvez-vous concilier le fait que vous pouvez toujours changer quel que soit votre âge?

Cela signifie-t-il qu’il existe des moyens pour les gens de s’amender? Heureusement, vous espérez pouvoir changer les gens et les motiver à faire mieux. Voici quelques conseils dont vous pouvez tenir compte lorsque vous souhaitez entreprendre la tâche monumentale de convaincre quelqu’un de changer.

 

Un adage dit: «L’acceptation vient avant le changement».

On peut changer les gensC’est quelque chose qui est vrai quelle que soit l’occasion ou la chose que vous voulez changer. Vous ne pouvez pas simplement vous écraser, vous précipiter et vous enfoncer tête baissée dans la vie d’une personne, et agir comme le tourbillon révolutionnaire qui provoquera le changement. Le changement doit aller lentement, et s’il va trop vite, vous pouvez vous attendre à ce que la réversion se produise également rapidement.

Lorsque vous commencez une amitié, acceptez d’abord les défauts d’une personne. Assurez-vous que vous préparez le terrain pour que cette personne change parce qu’elle le veut, pas parce que vous l’avez exigé et que cette personne sent simplement que c’est une obligation. C’est comme cela qu’on arrive à changer les gens.

 

Essayez un entraînement avec les dauphins.

Que font les entraîneurs pour motiver les animaux à faire des tours? Ils récompensent les animaux pour un travail bien fait et ignorent les animaux s’ils font quelque chose de mal. Cela fonctionne également avec les gens. Vous connaissez l’euphorie quand vous obtenez cette augmentation après des années de travail acharné. Cette médaille après tout votre dur travail à l’école, ce bébé après toutes vos heures de travail douloureux. Mais vous savez aussi combien il est douloureux d’être ignoré, et de se montrer indifférent.

 

Vous ne pouvez pas changer les gens par la confrontation.

Aimer changer les gens

Lorsque vous êtes satisfait des actions de quelqu’un, récompensez cette personne avec un sourire, un compliment, voire une friandise dans un glacier à proximité, si vous êtes si enclin. Mais quand cette même personne agit mal, et que vous voulez que cette personne change, évitez une confrontation. Ignorez plutôt la personne et laissez cette personne se défouler jusqu’à ce que la poussière retombe et qu’elle ait l’impression que vous l’ignorez. Répétez jusqu’à ce que vous obteniez les résultats souhaités.

 

Soyez patient.

Le changement ne se fait pas du jour au lendemain. Si vous voulez qu’une personne change rapidement, vous vous engagez dans des eaux incertaines. Et si cette personne change rapidement, vous serez forcément navré sur deux fronts: premièrement, cette personne pourrait facilement être changée et incitée à faire quoi que ce soit, et vous êtes coincé avec un jeu d’enfant; et deuxièmement, cette personne pourrait rapidement revenir aux temps anciens et vous blesser à nouveau. Il faut rassembler beaucoup de courage et de patience, pour avoir affaire à de telles personnes.

 

Soyez gentil.

Vous pourriez être tenté de vous fâcher contre un ami qui vous a fait du mal à plusieurs reprises. Et vous pourriez être tenté de crier et de faire une crise de colère. Vous n’ajouterez du feu qu’à une flamme, et vous risqueriez de vous blesser sans que des changements significatifs ne se produisent. Essayez de parler calmement à votre ami, puis restez-en là.

N’ayez pas peur de vous en aller. Parfois, laisser une personne se retrouver peut être un moyen puissant de faire en sorte qu’une personne change réellement pour le mieux.

 

modèle de changement de comportement, stratégie de changement de comportement, étapes du processus de changement de comportement, changer son comportement au travail, le changement psychologie, communication pour le changement de comportement, changer ses habitudes psychologie, théorie du changement de comportement