La puissance des nouvelles compétences

Comment exploitez la puissance des ensembles de compétences et des mentalités.

 

Lorsque vous avez un problème, vous avez parfois besoin d’une nouvelle compétence ou d’un nouvel ensemble de compétences pour y faire face. C’était une révélation générée par l’écoute d’un orateur l’autre jour. Tout semblait si clair à ce moment-là. Oui, cela avait du sens.

Parfois, lorsque vous vous débattez avec des problèmes, vous ne voyez peut-être pas de solution immédiate et vous avez du mal à en trouver une. Après un certain temps, vous pourriez abandonner complètement, pensant qu’il est impossible de trouver une solution à ce problème particulier. À ce moment-là, l’idée que vous pourriez simplement avoir besoin de nouvelles compétences ou connaissances pour surmonter la difficulté peut être très stimulante.

 

Comment échapper à l’abandon d’un projet.

Faire cette connexion mentale vous permet d’échapper au blocage et à l’abandon, cela concentre votre esprit sur une solution. Cela ne vous permet pas de penser qu’il n’y a pas de solution qui ne peut que conduire à la dépression ou à un sentiment de « déprime ».

Mais alors vous pourriez penser que vous manquez de connaissances ou de compétences dans un certain domaine. Pourtant, vous savez que vous pouvez soit trouver ces connaissances, soit développer les compétences nécessaires pour résoudre votre problème.

 

Peser le pour et le contre.

Alternativement, vous pouvez engager quelqu’un pour résoudre votre problème. PAS de meurtre s’il vous plaît, ce Développer des nouvelles compétencesn’est pas une solution, mais une porte vers de plus grands problèmes. Cependant, dans des circonstances normales, embaucher quelqu’un avec les bonnes compétences est parfaitement acceptable. Par exemple, vous pourriez faire appel à un plombier si vous avez un problème avec votre douche ou votre lavabo. Vous pouvez prendre le temps d’acquérir les compétences, mais vous devez peser la valeur de cette courbe d’apprentissage, par rapport à ce qu’il en coûterait pour embaucher une personne possédant déjà les compétences.

Peut-être avez-vous décidé qu’il n’y a personne avec les compétences dont vous avez besoin disponible ou que cela vaut la peine de développer une nouvelle compétence. Quelles sont les sources de connaissances et les lieux pour développer ces nouvelles compétences ? Les bibliothèques, les livres, les recherches en ligne, les librairies. Internet, les cercles d’influence, les brainstormings, les groupes de cerveaux. Et même demander à quelqu’un que vous ne connaissez pas son point de vue, peut parfois générer de nouvelles idées, conduisant à de nouveaux résultats.

 

Il y a toujours un moyen de trouver des nouvelles compétences.

L’essentiel est qu’il existe des ressources partout sur lesquelles vous pouvez puiser, il vous suffit d’ouvrir les yeux et de vous permettre de prendre conscience que c’est le cas. Il existe toujours un moyen de trouver de nouvelles ressources et vous pouvez continuer à exploiter ces ressources pour obtenir de l’expertise jusqu’à ce que vous trouviez ce que vous recherchez et que vous développiez la nouvelle compétence.

Il existe également des moyens de recadrer les problèmes existants. Remettre en question les pensées sous-jacentes qui soutiennent votre conviction que vous avez même un problème en premier lieu peut parfois donner des résultats intéressants. Parfois on reste bloqué dans un état d’esprit et se poser des questions pour comprendre la légitimité ou redéfinir la réalité d’une situation peut être des plus utiles.